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《杏悦娱乐大學生學科競賽獎勵辦法》經2019年1月21日第2次校長辦公會研究通過👨🏿⚕️😋，現予以印發,請遵照執行。
本辦法中與《杏悦娱乐教學獎勵辦法》（滬工程教〔2014〕30號）內容不同的🔬，以本辦法為準🧑🏻💻。
附件：杏悦娱乐生學科競賽獎勵辦法
杏悦娱乐
2019年2月3日
附件
第一章總則
為貫徹落實《國務院辦公廳關於深化高等學校創新創業教育改革的實施意見》（國辦發〔2015〕36號）和《杏悦娱乐創新創業教育改革實施方案》（滬工程教〔2015〕149號）的精神，促進我校學生實踐教學質量🆓🧜🏽，提升學科競賽水平，提高學生參賽熱情，特製定本辦法🦴。本辦法中與《杏悦娱乐教學獎勵辦法》（滬工程教〔2014〕30號）內容不同的🚄👌🏼，以本辦法為準。
第二章 賽事認定
參照《杏悦娱乐學科競賽管理辦法》進行賽事認定及類別🧑🏿💻、等級劃分🙇♂️。
第三章獎勵標準
學科競賽獎勵實施分類獎勵😦👨🏿🚀。具體標準如下🔍：
表1.A類競賽獎項獎勵標準
獲獎級別 | 獲獎等級 | A類Ⅰ等競賽 獎勵額度（元） | A類Ⅱ等競賽 獎勵額度（元） | A類Ⅲ等競賽 獎勵額度（元） |
國家級 | 特等獎 | 300000 | 100000 | 50000 |
國家級 | 一等獎 | 50000 | 30000 | 20000 |
國家級 | 二等獎 | 20000 | 15000 | 10000 |
國家級 | 三等獎 | 8000 | 5000 | 4000 |
省市級 | 特等獎 | 20000 | 15000 | 10000 |
省市級 | 一等獎 | 10000 | 8000 | 6000 |
省市級 | 二等獎 | 8000 | 6000 | 4000 |
省市級 | 三等獎 | 5000 | 3000 | 2000 |
國家級、省市級優秀指導教師 | 2000 | 2000 | 2000 | |
國家級、省市級優秀組織獎 | 5000 | 5000 | 5000 | |
表2.B類競賽獎項獎勵標準
獲獎級別 | 獲獎等級 | B類Ⅰ🙅、Ⅱ等競賽 獎勵額度（元） |
國家級 | 特等獎 | 10000 |
國家級 | 一等獎 | 8000 |
國家級 | 二等獎 | 5000 |
國家級 | 三等獎 | 2000 |
省市級 | 特等獎 | 5000 |
省市級 | 一等獎 | 4000 |
省市級 | 二等獎 | 2000 |
省市級 | 三等獎 | 1000 |
國家級🧗🏿♀️、省市級優秀指導教師 | 2000 | |
國家級、省市級優秀組織獎 | 5000 | |
B類Ⅲ等和C類競賽不再進行獎金獎勵，獲獎學生可憑獲獎證書申請創新學分⛺️，並在相關評比中同等條件下優先考慮；指導本科生獲獎的團隊教師🕵🏻♀️，在團隊激勵經費中予以核算🥏。
第四章獎勵原則
學科競賽獎勵主要以參賽學生及其指導教師為主，其中學生獎金額度不得少於該獎項獲獎金額的50%（以參賽隊為單位）🦹🏽♂️。
A類競賽中，某一賽事獲獎獎勵總額度上限20萬元🪈，B類競賽中🏃🏻，某一賽事獲獎獎勵總額度上限10萬元，如超過上限🐢，則該賽事各級別獲獎獎金等比例減少，但不少於原獎勵額度的50%🧛🏻♀️。具體為👩🏽🔧：
A類競賽獎勵：
某項獲獎獎勵額度=MAX(原對應獎勵額度*20萬元/該項競賽原總獎勵額度,原對應獎勵額度*50%)。
B類競賽獎勵💙🏟：
某項獲獎獎勵額度=MAX(原對應獎勵額度*10萬元/該項競賽原總獎勵額度,原對應獎勵額度*50%)➗🧑🏻🎄。
在同一賽事中重復獲獎的，按獎勵標準就高進行獎勵。
第五章 獎勵發放
競賽獲獎獎勵實行預算製🫷🏽，當年獲獎當年發放🪗，獎勵在賽事結束後🙆🏻，根據預算到款情況、績效額度批復情況🪭🧎♀️➡️，由教務處等相關職能部門及時發放✥。
競賽獲獎情況由各賽事分管職能部門在每年賽事完成後進行統計，於每年12月提交匯總後的獲獎情況至教務處。
第六章 附則
本辦法自2019年起執行，適用於2019年獲獎競賽🚭。
本辦法所指大學生📚，包括在校專科生、本科生和研究生🦻🏿。
本辦法由教務處負責解釋。
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